世界では、雇用における年齢差別を禁止する方向にあります。この趨勢は、日本の労働環境にも大きな影響を与えることになるでしょう。特に公務員における給与は、年齢（経験年数）によって決定するところが大きいですし、昇任昇格制度においても同様です。い…

公務員の人事評価結果は S・A・B・C・D の5段階ですが、現状はAとBが大勢を占め、CとDは極めて少なくなっています。なぜ、このような結果になってしまうのでしょうか。実は1度でも「C」を与えてしまうと・・

能力評価を実施するために、総務省は「標準的職務遂行能力」を定めるよう自治体に求めています。評価の公正さを保つには、明確で分かりやすい「標準的職務遂行能力」が必要です。ではどのように作成したらよいでしょうか。