人と組織が生き生きとする人事評価制度を考える

人事評価制度の設計のアドバイザー、評価者研修の講師として自治体にかかわり続けたコンサルタントのブログ

2009-07-01から1ヶ月間の記事一覧

自己評価を意義あるものとするためには面談が必要です

自己評価を実施するねらいは”自ら気づかせる”ことにあります。しかし、自分を評価する評価者に自分の認識している事実(自己評価の根拠)を報告するという、大切な役割もあるのです。 自分の仕事がどうであったか、後から考えると気づくことがあります。「あ…