原則として、役務の提供がある状況ならば、人事評価は実施すべきであると考えます。役務の提供がない場合（あるいは所定の日数に満たない場合）であれば、人事評価の対象外としますが、役務の提供がある限り、組織への貢献が期待されるのですから、特別な扱…